岗位职责：

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；

2、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定年度招聘计划；

3、负责公司招聘活动实施工作，负责绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作；

4、会简单操作PS以及领导交办的其他工作；

5、接待来访面试者。

任职要求：

1、热爱HR工作，有学习钻研精神；

2、工商管理、人力资源等相关专业专科及以上学历；

3、了解人力资源的六大模块，对劳动关系、招聘、培训有较深入的了解；

4、具有较强的沟通和协调能力，良好的人际关系处理能力。